[AI Challenge] 인사기획 | 잡코리아(유)

[AI Challenge] 인사기획 | 잡코리아(유)

[AI Challenge] 인사기획 | | | 마감 21일 전

이번 챌린지는 생성형 AI를 활용해 직무 과제를 직접 해결하며 문제해결력과 도구 활용 역량을 보여줄 수 있는 좋은 기회입니다. 여러분의 도전과 성장을 진심으로 응원합니다! 👋안내사항 안녕하세요! 인사 전략과 제도 설계에 관심 있는 여러분!이번 챌린지는 단순히 제도 아이디어를 내는 것이 아니라, 조직의 문제를 진단하고 실행 가능한 인사 전략을 설계하는 실전형 과제입니다. 잡코리아 피플성장실 인재팀은 평가·보상·조직문화·제도 설계 등 HR 전반을 기획하고 실행하여 구성원 경험과 실행력을 높이는 사람 중심 조직을 만들어가고 있습니다. 이번 과제를 통해 여러분은 실제 조직 내 문제 해결자로서, AI와 함께 제도를 설계하고 전략을 실행으로 연결하는 전 과정을 경험하게 될 거예요. AI를 인사기획의 도구로 활용하며, 전략적 사고력과 실행력을 마음껏 펼쳐주세요!✨ 🎯 MISSION 1 : OKR 기반 평가 제도 전환을 위한 전략 리서치 우리 조직은 기존의 상대평가에서 벗어나 팀 단위 OKR 기반의 평가체계를 도입하고자 합니다. 이를 위해 국내외 기업 사례, 장단점, 적용 리스크 등을 분석해 전략 기획 관점의 제안서를 만들어주세요. ✅ STEP 1. 트렌드 리서치 - 다양한 생성형 AI 도구를 활용해 OKR 기반 평가 제도를 도입한 기업 사례(국내외)를 2~3개 조사해 정리 - 기존 상대평가와의 비교를 통해 OKR 기반 평가의 장단점 도출 ✅ STEP 2. 전략적 시사점 도출 - 우리 조직에 OKR 기반 평가를 도입할 경우 예상되는 HR 리스크와 실행 상의 유의점을 제안 🎯 MISSION 2 : 피드백 문화 개선을 위한 실행 제안 조직 내 피드백 문화가 형식적이고 심리적으로도 부담스럽다는 의견이 구성원과 리더 양측에서 제기되고 있습니다.HR 전략기획 관점에서 피드백 문화를 실질적으로 개선할 수 있는 실행 모델을 설계해보세요. ✅ STEP 1. 문제진단 - 조직에서 피드백 문화가 실패하는 주요 원인 3가지를 정의 ✅ STEP 2. 실행제안 - 생성형 AI 도구를 활용하여 실행 가능한 피드백 개선 방안 2가지 이상 설계 (대상/주체/방식 포함) - AI의 활용 방식과 과정을 구체적으로 설명 🌟 제출 자료 ▶️ 필수제출 - 과제 수행 과정에서 생성된 AI와의 전체 채팅 로그 (파일 형식 제한 없음) ▶️ 선택제출 (권장) - 과제 보고서 (PDF, PPT, Notion 등 자유 형식) - 실행 모델/시각화된 KPI 문서/AI 협업 과정 요약 등 👀 평가 포인트 - AI 협업의 실용성 - 단순 검색을 넘어서 구조화·설계 도구로 실무에 맞게 활용했는가 - HR 문제에 대한 분석력 - 현상 파악에 그치지 않고, 본질적 원인을 짚어내었는가 - 전략과 실행의 연결 - 현실적 실행 방안을 제시하고, KPI로 구체화했는가 - 표현력 및 정리능력 - 설득력 있는 문장 구성, 논리적 흐름, 자료 요약력이 뛰어난가 🔥 부가가이드 - 사용 가능 AI 도구: ChatGPT, Claude, Notion AI, Copilot, Gemini 등 (복수 사용 OK) - 자료 정리 방식: PPT, Notion, PDF 등 자유 형식 - 실제 HR 전략가의 시야로 접근해 주세요! 이 과제는 제도 제안이 아닌, 실행 설계 과제입니다. 🏆 도전해볼 준비가 되셨나요? 이번 과제는 단순한 'AI 활용 능력'을 넘어서, 사람과 조직을 이해하는 인사 기획자로서의 시각을 AI를 통해 어떻게 확장하고 실무에 접목할 수 있는지를 보여주는 챌린지입니다. 데이터와 통찰, 실행 전략까지 연결하는 당신의 역량을 기대합니다💪 ✍️유의사항 - 일반문의 : 잡코리아 박주희 (pjh47@jobkorea.co.kr) - 문제문의 : 잡코리아 이해주 (ximya@jobkorea.co.kr) ❗️꼭 읽어주세요❗️ - AI Challenge 우수 수상자는 9월 초 개별 연락드릴 예정입니다. 잡코리아 복리후생에 대해 더 알고 싶으신가요? 👉 잡코리아 채용 홈페이지 바로가기 👈 👉 잡코리아 기술블로그 바로가기 👈